簡(jiǎn)歷投遞
應聘人員在公司指定的招聘網(wǎng)站或現場(chǎng)招聘投遞應聘簡(jiǎn)歷。
篩選簡(jiǎn)歷
人力資源部招聘管理師根據工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能、綜合能力等篩選出基本符合要求的應聘人員簡(jiǎn)歷。
面試通知
由人力資源部，根據用人部門(mén)確認后的面試侯選人簡(jiǎn)歷，以電話(huà)通知面試時(shí)間及地點(diǎn)，并以短訊和電子郵箱形式發(fā)送給面試侯選人《面試通知書(shū)》及《面試路線(xiàn)圖》。
面試初試
由人力資源部招聘管理師及部長(cháng)對應聘人員進(jìn)行初試，并填寫(xiě)面試評語(yǔ)，符合要求再推給用人部門(mén)部長(cháng)面試。
面試復試
用人部門(mén)部長(cháng)及相關(guān)負責人對應聘人員進(jìn)行復試，并填寫(xiě)面試評語(yǔ)。
錄用審批
人力資源部招聘管理師對復試通過(guò)計劃錄用的應聘人員，填寫(xiě)錄用審批表。呈相關(guān)領(lǐng)導批準。
錄用通知
人力資源部招聘管理師根據批準的審批表，制作《錄用通知書(shū)》電子檔注明錄用崗位、勞動(dòng)合同期限、試用期、薪資、工作時(shí)間、入職手續等，以電子郵件形式發(fā)送給錄用員工。
錄用回執
被錄用員工需在接到郵件三日內，以電子郵件形式回復是否接受錄用。
入職報到
新入職員工根據《錄用通知書(shū)》附件《入職手續辦理事項》準備報到所需證件及其他資料，未按規定準備齊全資料不得入職。有特殊情況需以郵件或電話(huà)與人力資源部進(jìn)行溝通。
